SEXISM : DISKRIMINASI GENDER YANG TIDAK BOLEH DIABAIKAN

Sexism adalah prasangka atau diskriminasi terhadap seseorang berdasarkan jenis kelaminnya. Secara historis, perempuan telah menghadapi sexism, tetapi ada juga sexism terhadap transgender atau orang-orang yang identitas gendernya tidak termasuk dalam biner laki-laki/perempuan. Namun tidak hanya wanita, Laki-laki juga dapat menjadi korban pernyataan atau tindakan diskriminatif.

Diskriminasi Sexism sudah dimulai sejak tahun1960-an, pada masa itu sebutan sexism telah menjadi perdebatan dalam lingkungan feminis. Hal ini karena pada saat itu banyak orang yang mulai mendiskriminasi perempuan dan merendahkan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan perempuan. Paradigma bahwa perempuan lemah, atau hanya boleh mengurus rumah. Beberapa hanya menganggap perempuan sebagai pajangan dan tidak sedikit yang memaknainya dengan konotasi bersifat vulgar.

Sexism diartikan sebagai suatu sikap, pandangan, perilaku individu, dan budaya yang mencerminkan evaluasi negatif individu berdasarkan jenis kelamin atau mendukung status perempuan dan laki-laki yang tidak setara. Dalam hal ini, sexism menimbulkan ketimpangan sosial.

Berikut adalah Bentuk-bentuk diskriminasi tersebut antara lain
1. Marginalisasi:
Proses marginalisasi dimana terdapat pandangan bahwa perempuan mengakibatkan kemiskinan.
2. Subordinasi:
pandangan bahwa salah satu gender dianggap lebih penting atau lebih utama dibanding gender lainnya. Seperti contohnya dahulu apabila ada keluarga yang melahirkan wanita maka ia akan dibunuh karena tidak dapat menjadi penerus keluarga
3. Stereotype:
Merupakan pelabelan yang sering bersifat negatif pada salah satu jenis kelamin tertentu.
4. Violence (kekerasan):
Suatu serangan fisik maupun non-fisik yang dapat menyebabkan korban terusik batinnya.
5. Double burden (beban kerja)
Suatu bentuk diskriminasi gender dimana beberapa beban kegiatan diemban lebih banyak oleh salah satu jenis kelamin. Seperti pandangan bahwa seorang wanita harus mengurus rumah, menjaga anak dan hanya mengurus rumah saja. Tidak perlu bekerja atau mengenjam pendidikan tinggi

JENIS JENIS SEXISM
1. hostile sexism
Ini mengacu pada keyakinan dan perilaku yang secara terbuka memusuhi sekelompok orang berdasarkan jenis kelamin atau gender mereka. Misogini, atau kebencian terhadap wanita, adalah contoh dari sexism yang bermusuhan.

Orang-orang yang memiliki pandangan yang bermusuhan dan sexism mungkin memandang perempuan sebagai:
1. manipulatif
2. bohong
3. mampu menggunakan rayuan untuk mengendalikan pria
4. perlu disimpan di tempatnya

Pandangan ini mungkin juga berlaku untuk siapa saja yang memiliki sifat feminin dan siapa saja yang mengekspresikan gender mereka dengan cara yang diasosiasikan dengan feminitas. Baginya semua yang bersifat feminine sangat buruk dan mereka mengecam segala sesuatu yang bersifat feminitas

Contoh hostile sexism meliputi:
1. menggunakan bahasa atau hinaan seksis
2. membuat komentar yang mengancam atau agresif berdasarkan jenis kelamin atau jenis kelamin seseorang
3. melecehkan atau mengancam seseorang karena melanggar norma gender, online atau offline
4. memperlakukan orang sebagai bawahan berdasarkan jenis kelamin atau jenis kelamin mereka dan menghukum mereka ketika mereka “melanggar batas”
5. percaya bahwa beberapa korban kekerasan seksual “memintanya” karena perilaku atau pakaian mereka
6. terlibat dalam serangan fisik atau seksual

2. Benevolent sexism
Pandangan ini ditandai dengan persepsi yang cenderung positif. Benevolent sexism mencakup pandangan dan perilaku yang membingkai perempuan sebagai:
1. polos
2. murni
3. merawat dan mengasuh
4. rapuh dan membutuhkan perlindungan
5. Cantik

Sebuah studi tahun 2020 yang melibatkan peserta di Amerika Serikat dan Inggris menemukan bahwa orang-orang yang percaya pada dominasi manusia atas alam dan yang melihat wanita lebih dekat hubungannya dengan alam daripada pria lebih cenderung menunjukkan sexism yang baik hati.

3. Ambivalent sexism
Ini adalah kombinasi dari sexism yang baik dan bermusuhan. Orang yang terlibat dalam ambivalent sexism mungkin berbeda antara melihat wanita sebagai baik, murni, dan polos dan melihat mereka sebagai manipulatif atau penipu, tergantung pada situasinya.

Beberapa peneliti berpendapat bahwa sexism yang bermusuhan dan baik hati saling mendukung sebagai bagian dari suatu sistem.

Benevalent Sexism menawarkan perlindungan kepada perempuan sebagai ganti mereka mengadopsi peran yang lebih subordinat, sementara hostile sexism menargetkan mereka yang menyimpang dari ini. Untuk alasan ini, beberapa orang menyebut yang pertama sebagai “Rencana A” dan yang terakhir sebagai “Rencana B.”

Beberapa contoh ambivalent sexism meliputi:
1. mengagungkan perilaku feminin tradisional dan mengutuk perilaku “tidak seperti wanita”, dalam liputan media, misalnya
2. mempekerjakan seseorang karena mereka menarik, kemudian memecat mereka jika mereka tidak menanggapi rayuan seksual
3. membedakan antara wanita “baik” dan wanita “jahat” berdasarkan cara mereka berpakaian

4. Institutional sexism
Ini merujuk pada sexism yang mengakar dalam organisasi dan institusi, seperti:
1. pemerintah
2. sistem hukum
3. sistem pendidikan
4. sistem kesehatan
5. lembaga keuangan
6. media
7. tempat kerja lainnya

Ketika kebijakan, prosedur, sikap, atau undang-undang menciptakan atau memperkuat sexism, maka itu bersifat mengikat dan baik laki laki ataupun perempuan yang terkena sexism akan cenderung diberatkan

Sexism institusional tersebar luas. Itu bisa hostile, benevalent, atau ambivalent. Salah satu indikator yang paling jelas adalah kurangnya keragaman gender di antara para pemimpin politik dan eksekutif bisnis.

Indikator lainnya adalah kesenjangan upah gender. Ini mengacu pada perbedaan upah rata-rata yang diterima perempuan dan laki-laki untuk pekerjaan serupa. Kesenjangan ini lebih lebar untuk wanita dengan anak-anak dan untuk wanita Kulit Hitam, Latina, Pribumi, Asia, dan Kepulauan Pasifik.

5. Sexism yang terinternalisasi
Sexism yang terinternalisasi mengacu pada keyakinan seksis yang dimiliki seseorang tentang diri mereka sendiri. Biasanya, seseorang mengadopsi keyakinan ini tanpa sadar sebagai akibat dari paparan perilaku seksis atau pendapat orang lain.

Sexism yang terinternalisasi dapat menyebabkan perasaan:
1. ketidakmampuan
2. keraguan diri
3. ketidakberdayaan
4. malu

Ini juga menyebabkan orang secara tidak sengaja berkolusi dengan sexism.

Penelitian menunjukkan bahwa tingkat yang lebih rendah dari wanita yang bekerja di bidang sains, teknologi, teknik, dan matematika mungkin disebabkan oleh sexism yang terinternalisasi. Studi telah menunjukkan bahwa stereotip seksis mempengaruhi kinerja akademik. Karena banyak yang percaya bahwa anak laki-laki lebih baik daripada anak perempuan dalam matematika dan sains, ini dapat menyebabkan kurangnya rasa percaya diri.

Beberapa contoh lain dari sexism yang terinternalisasi meliputi:
1. membuat lelucon yang mencela diri sendiri tentang jenis kelamin seseorang, seperti “lelucon pirang”
2. seseorang mendasarkan harga dirinya pada seberapa diinginkan mereka di mata pria
3. merasa malu dengan aspek menjadi perempuan, seperti mengalami menstruasi atau alat kelamin perempuan
4. merasa bahwa sangat penting untuk menyesuaikan diri dengan cita-cita gender, bahkan jika ini berarti merugikan diri sendiri, melalui diet ketat, misalnya

MELAWAN PANDANGAN TENTANG SEXISM
1. membuat planning untuk masa mendatang
Jika Anda tahu Anda akan menghabiskan waktu dengan seseorang yang memiliki sikap seksis, Anda harus memikirkan cara menghadapinya sebelum Anda melihatnya. Pertimbangkan kemungkinan tanggapan terhadap lelucon seksis atau pernyataan berprasangka. Latih apa yang ingin Anda katakan dengan keras sehingga Anda dapat mendengar bunyinya.

2. Mengajukan pertanyaan. Dalam beberapa kasus, Anda dapat membuka diskusi dengan meminta penjelasan tentang lelucon atau komentar. Tanyakan kepada orang itu apa yang mereka maksud, atau mengapa menurut mereka itu lucu. Tanyakan apa yang menginformasikan sikap mereka tentang seks atau gender.

3. Di tempat kerja. Sexism di tempat kerja sering kali merupakan kasus pria yang membicarakan wanita atau mengambil pujian atas pekerjaan wanita. Anda dapat membantu dengan memastikan setiap orang dalam rapat memiliki kesempatan untuk berbicara. Jika seorang kolega tidak memberikan penghargaan yang adil kepada pekerja lain, luangkan waktu untuk mengklarifikasi siapa yang melakukan pekerjaan itu. Jika ada situasi sensitif di mana Anda merasa tidak nyaman untuk berbicara, bicarakan dengan departemen Sumber Daya Manusia (SDM) Anda. Mereka dapat membantu Anda menangani masalah ini.

4. Berurusan dengan keluarga. Anda mungkin merasa tidak nyaman menghadapi anggota keluarga, terutama orang tua atau kakek-nenek. Daripada terlibat pada subjek, Anda dapat menetapkan batasan tentang apa yang akan Anda toleransi. Anda dapat mengatakan, “Saya tidak suka komentar seksis, jadi tolong jangan katakan itu. Jika Anda ingin terus mengatakan itu, saya akan pergi. ” Anda juga dapat memberi tahu anggota keluarga bahwa Anda tidak akan bergabung dengan mereka di acara mendatang jika mereka tidak menghormati keinginan Anda.

Sumber:
magdalene.co
www.sehatq.com
www.webmd.com
www.medicalnewstoday.com